以下內容將帶你了解加班費勞基法的規範及操作，以及雇主違反時的救濟方法！若有需要，995律師也有更進一步的勞基法加班費規定法律諮詢可供參考。
在勞動基準法中，尚有變形工時的特殊規定，以下僅就一般情形下全時月薪制(以下稱月薪制)及部分工時時薪制(以下稱時薪制)勞工為加班費計算之說明：
加班費勞基法精選內容：
- 【加班費勞基法】加班費定義？
- 【加班費勞基法】加班是不是只要加班費有給夠，就是合法？
- 【加班費勞基法】加班費怎麼算？實際算法範例說明
- 【加班費勞基法】實務上，雇主常觸犯的錯誤型態
- 【加班費勞基法】雇主沒有給我加班費怎麼辦?
【加班費勞基法】加班費定義？
現在來為大家說明，在加班費勞基法當中，什麼情況下工作，算是加班？加班需經過什麼程序？先釐清不同工資型態加班費定義，才能知道加班費怎麼算。
1、 勞基法加班費規定－月薪制、時薪制的加班認定為何？
依勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，因此每日超過8小時、每週超過40小時之工時，均應依法計算加班費；另時薪制勞工，若逾約定工時，但未逾法定工時，應如何計算工資，則由勞資雙方協商。
例：阿龍與老闆約定於3月18日出勤5小時，但因當天較忙碌，因此阿龍多工作2小時，當日總共工作7小時，而這2小時應如何計算加班費？因阿龍當天工作尚未超過每日法定工時（8小時），勞基法並未強制老闆要給加班費，因此若老闆只給阿龍2小時之約定工資，亦不違法。
2、 另依勞基法第32條第1項之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。所以要讓勞工加班可不是勞工個人同意就可以，依法應經過工會同意，若無工會則應經過勞資會議同意後，才可以在徵得勞工同意的情況下讓勞工加班。
【加班費勞基法】加班是不是只要加班費有給夠，就是合法？
雇主應注意加班時數之上限，於一般情形下，每日總工時（正常工時+加班工時）不得逾12小時，即平日最多加班4小時，休息日最多加班12小時，且每月加班總時數不得逾46小時，雇主若未管控勞工加班時數，即使加班費給足，亦屬違法。
【加班費勞基法】加班費怎麼算？實際算法範例說明
有關加班費勞基法之規定，係依據勞基法第24條、第39條及第40條為計算基礎，其共通之公式為：「平日每小時工資額」×「加班費倍率」×「加班時數」。
1、 怎麼計算平日每小時工資額?
- 月薪制勞工：平日每小時工資額=月薪/每月30日/每日約定工時，如月薪36,000元，每日約定正常工時8小時，其平日每小時工資額為36,000元/240小時(30天*8小時)=150元。
- 時薪制勞工：依時薪計算，但不得低於基本工資(113年，每小時不得低於183元)。
2、 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費倍率怎麼算？
大部分的人會覺得勞基法加班費規定相當複雜，依照下列這張表格就對了。
勞基法第 40 條
- 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
- 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
※做1給8係指各假別當日若有出勤，工時8小時內均以8小時計給加班費。
※例假日出勤應符合勞基法第40條之規定，並應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備，始為合法，另各該補假應於各該日工作結束後7日內為之，且補假休息期間工資照給。
3、什麼情況會罰緩呢？
例假日出勤若不符合勞基法第40條之例外狀況，或於出勤後未依法定程序向當地主管機關 核備者，即為違法之例假日出勤，違反勞基法第40條，應處2萬至100萬元之罰鍰。
4、但若雇主真的不慎讓勞工於例假日出勤，是不是繳了罰鍰就不用給勞工加班費？
答案是否定的！
因罰鍰是違反不得例假日出勤之行政罰，但勞工確實有出勤工作，此部分雇主仍有給付工資給勞工的義務，計算方式如下：
5、再以下舉例說明加班費怎麼計算：
1.【月薪制算法】
加班費勞基法的月薪制計算方式，以阿龍每日工時8小時，工資為本薪3萬元、全勤獎金2,000元及績效獎金4,000元為例，阿龍其4月份有延長工時(加班)，計有平日第9、10小時之加班時數10小時，平日第11、第12小時之加班時數有10小時，另有1日休息日出勤10小時及1日國定假日出勤5小時，依勞基法加班費規定，雇主應如何計算阿龍4月份的加班費？
STEP1.首先要先計算出阿龍4月份之「平日每小時工資額」：
計算方式為月薪(全薪)/每月30日/8小時，其平日每小時工資額為36,000元/240小時(30天×8小時)=150元。
STEP2.帶入公式：「平日每小時工資額」×「加班費倍率」×「加班時數」
- 平日加班前2小時(第9、10小時)共10小時：150×4/3×10=2,000元
- 平日加班後兩2小時(第11、12小時)共10小時：150×5/3×10=2,500元
- 休息日加班10小時，應拆解成2小時之4/3倍率時數、6小時之5/3倍率時數及2小時之8/3時數，算式為(150×4/3×2)+(150×5/3×6)+(150×8/3×2) =2,700元
- 國定假日加班5小時：應注意！因阿龍是全時人員，國定假日出勤8小時內，都要以1日(8小時)計算之，而不是依實際上班時數計算加班費[i]，算式為150×1×8=1,200元
STEP3.將平日、休息日及國定假日加班費合計，即為雇主4月份應給付給阿龍之加班費算式為2,000＋2,500＋2,700＋1,200=8,400元
2.【時薪制算法】
阿妹為排班打工族，其6月正常工作時數60小時，時薪為200元，另因其工作表現認真，雇主當月給予阿妹2,000元工作津貼，當月平日第9、10小時之加班時數2小時、一日休息日出勤3小時、及一日國定假日出勤5小時，雇主應如何計算阿妹6月份加班費？
STEP1.先釐清阿妹的工資額以及其他津貼有哪些？
時薪制人員通常約定時薪即為其平日每小時工資額，但於阿妹的狀況，雇主6月份多給2,000元之工作津貼，且係因阿妹工作所給付，雖名為津貼，但仍具有勞務對價性，所以也是工資，因此阿妹當月的平日每小時工資額為(200元×60小時+2000元)/60小時=233.33…元。
STEP2.帶入公式：「平日每小時工資額」×「加班費倍率」×「加班時數」
- 平日加班前2小時(第9、10小時)共2小時：233.33×4/3×2=622.22…元
- 休息日出勤3小時，應拆解成2小時之4/3倍率時數、1小時之5/3倍率時數，計算式為(233.33×4/3×2)+(233.33×5/3×1)= 1,011.11…元
- 國定假日出勤5小時，則按實際出勤時數加倍發給工資，算式為233.33×2×5= 2,333.33…元
STEP3.將平日、休息日及國定假日加班費合計
勞基法加班費算法為：622.22+1011.11+2333.33=3,966.66，遇小數點時一定要無條件進位，不要以四捨五入方式計算，以免因加班費短給而違法，故雇主6月應給付阿妹3,967元之加班費。
[i] (87)台勞動二字第 039675 號函：加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故。
【加班費勞基法】實務上，雇主常觸犯的錯誤型態
1、公司一週(週一至週日)中，排定週六為休息日、週日為例假日，阿龍週一至週六均有出勤，每天上班4小時，一週工時24小時，雇主認為沒有超過一週40小時之上限，是不是就不用給阿龍加班費？
答：依勞基法第36條第1項之規定，一週內要排定1例假日及1休息日，因此一週正常工作日數僅有5日，若於休息日出勤，既使當週工時未超過40小時，仍應依法給付休息日加班費。
2、公司與阿龍約定月薪4萬元，另依阿龍當月表現與出勤狀況給予績效獎金3,000元及全勤獎金2,000元，公司認為獎金不是工資，所以不納入加班費的計算基礎，是否合法？
答：依勞基法第2條第3款之規定，勞工因工作而獲得之報酬均是工資，係以勞務對價性作為主要之判斷標準，非臨時起意且非與工作無關之給予都是工資，引此阿龍的績效獎金3,000元及全勤獎金2,000元均是先約定好達成一定條件後所為之給付，且與阿龍的工作表現及出勤狀況有關，都是基於工作所得之報酬，故均為工資，據此阿龍當月的全薪是45,000元，並應以此金額計算阿龍的加班費。
3、公司因7月訂單較少，要求阿龍7月少上3天班，但須於8月之休息日補上班3日，且沒有另外給加班費，是否合法？
答：基於勞動力不能儲存的特性，勞基法並不允許「先借休，再補班」之情形，因此阿龍7月雖少上3天班，但係因雇主未提供工作，非可歸責勞工之事由，依民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬」，因此雇主不得扣發阿龍工資，另外阿龍8月有3個休息日出勤工作，雇主應給付3日之休息日加班費。
4、雇主與阿龍約定每日工作時間為08：00至17：00，但阿龍因工作未完成，每天都會工作到17：30才下班，但雇主說加班時數以1小時為單位，阿龍每天加班未滿1小時，因此不能請領加班費，是否合法？
答：依勞基法第30條第6項之規定，工作時間是計算至分鐘為止，若勞工確實有從事工作，即使不足1小時，雇主亦應依法計算加班費。
5、阿龍8月加班20小時，雇主說依公司制度只能換補休，不能請領加班費，是否合法？
答：依勞基法第32條之1規定，補休係經勞工意願選擇並經雇主同意後，才能將勞工之加班時數以補休方式辦理。因此勞工若有加班，應以領取加班費為原則，換補休為例外，在沒有特別約定之情形下，雇主應依法給付阿龍加班費。
6、阿龍8月份，平日第910小時之加班有20小時，平日第11、12小時之加班時數有20小時，雇主即以1.33及1.66倍率計算阿龍之加班費，是否合法？
答：常常聽到雇主說「4/3或5/3就是1.33或1.66」，故以此倍率計算員工的加班費，但細看勞基法第24條之規定，延長工作時間之工資是以平日每小時工資額乘以4/3(1.333……)、5/3(1.666……)「以上」計算加班費，因此建議直接乘以4/3、5/3後再無條件進位至整數，或無條件進位以1.34、1.67為計算倍率，所計算之加班費才能達到法條所定「以上」之要求。若雇主只以1.33、1.66倍率計算阿龍之加班費，即會有短給加班費之違法。
【加班費勞基法】雇主沒有給我加班費怎麼辦?
1.建議初步先與雇主溝通，或請工會協助
若遇到雇主積欠加班費的情況，可先與雇主溝通，若有工會，也可以請求工會協助爭取，如果雇主置之不理，勞工可以循調解、仲裁或訴訟方式維護自身權利。由於勞資爭議仲裁較少見，故以下僅先就一般勞資爭議案件救濟方式為說明。
2.若無法達成共識，則可以申請勞資爭議調解
通常會先建議員工向縣市政府勞工(動)局申請勞資爭議調解，現已有些縣市政府可以線上方式提出申請，或向鄉鎮市公所申請調解，均有調解委員協助勞資雙方進行調解，以達成雙方均可接受的方案，迅速解決紛爭，若調解不成立，即接著進入法院訴訟程序，並可向勞動部申請訴訟扶助。
3.雇主若被罰緩也無法補到積欠之加班費
另外常有勞工至勞工(動)局或勞檢處提出檢舉，希望透過勞動檢查拿回加班費，但這個觀念是錯誤的！即便雇主因違反勞基法而被處以罰鍰，罰鍰金額是繳納給政府，不會由被積欠加班費之勞工取得，因此並非提出檢舉就可以達到拿回加班費之目的，勞工仍然應依調解及訴訟程序，才能夠取得加班費。
以上為關於加班費勞基法的相關規定與說明，不管是勞工或雇主都有許多需要注意的事項，透過此篇說明可以讓大家有基本觀念，若有更多問題歡迎諮詢995律師，讓律師透過服務解決您的法律相關疑問。
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